هيئات التوظيف الجماعي للقيم المنقولة
هيئات التوظيف الجماعي في القيم المنقولة
تتألف هيئات التوظيف الجماعي في القيم المنقولة من شركات أو صناديق التي تهدف إلى تأسيس و تسيير محفظة القيم المنقولة و منتوجات مالية أخرى لحساب الغير.
فهي مؤهلة إلى جمع الادخار لاستثماره في السوق المالي وفق سياسة استثمار واضحة.
يتطلب إنشاء هيئة التوظيف الجماعي في القيم المنقولة اعتمادا من طرف لجنة تنظيم عمليات البورصة و مراقبتها.
فئات هيئات التوظيف الجماعي في القيم المنقولة
نميز فئتين من هيئات التوظيف الجماعي في القيم المنقولة :
– شركة الاستثمار ذات رأس مال متغير (ش،ا،ر،م،م) وهي شركة أسهم، تصدر أسهم الشركة و يعاد شراءها في كل وقت بناء على طلب أي مكتتب أو مساهم.
– الصندوق المشترك للتوظيف (ص،م،ت) هو ملكية مشتركة لقيم منقولة، لا يتمتع بالشخصية المعنوية.
يسير الصندوق من طرف مسير الذي يتصرف نيابة عن الحاملين و مصلحتهم.
أنواع هيئات التوظيف الجماعي في القيم المنقولة
نصنف هيئات التوظيف الجماعي في القيم المنقولة حسب القطاع الذي تمثله و طبيعة الأصول التي تكوِّن المحفظة:
– الصناديق النقدية
– صناديق السندات
-صناديق الأسهم
– صناديق متنوعة
شراء و بيع أسهم و حصص هيئات التوظيف الجماعي في القيم المنقولة
تصدر و يعاد شراء أسهم شركة SIVAV و حصص الصندوق المشترك للتوظيف في كل وقت بطلب من كل مكتتب أو مساهم للقيمة التصفوية، و هذا يعني أن القيمة الاجمالية للأصل الصافي لشركة SICAV مقسمة على عدد الأسهم أو الحصص المصدرة.
هيئة التوظيف الجماعي في القيم المنقولة المعتمدة من طرف اللجنة هي شركة الاستثمار المالي “SICAV CELIM”
شركـــة الاستثمار ذات الرأسمــــال المتغير "سليم" التي تم اعتمادها من قبل لجنة تنظيم عمليات البورصة ومراقبتها في 31 مارس 1998، حيث كان رأسمالها الأولي وقت تأسيسها 120 000 ألف دينار،
